Frauen auf dem Karriereweg - Mentoring Booster³

Für Unternehmen, die weibliche Talente auf ihrem nächsten Karriereschritt gezielt begleiten möchten – und für Frauen, die ihre berufliche Entwicklung bewusst gestalten wollen.

ONLINE, wahlweise persönlich im Büro Systria®

Vier Monate individuelle Begleitung für Frauen, die sich auf eine weiterführende Rolle mit mehr Verantwortung vorbereiten oder diese gerade übernommen haben – mit Fokus auf die konkreten Herausforderungen und Situationen im beruflichen Alltag.

Das Besondere: zwei Mentoren, zwei Perspektiven
Eine weibliche und eine männliche Perspektive verbinden unterschiedliche Erfahrungen mit Karriere, Führung und organisationalen Dynamiken.

Themen: die uns im Mentoring begegnen können

  • Rollenklärung und neue Verantwortung
  • Positionierung und Wirksamkeit
  • Kommunikation und Führung
  • Organisationale Dynamiken und informelle Strukturen
  • Erwartungen und unterschiedliche Interessen
  • Entscheidungen und Prioritäten
  • Konflikte und herausfordernde Situationen
  • Selbstführung, Resilienz und Balance

Der Rahmen: 4 Monate · 6 Sessions · 2 Mentoren

  • 2 gemeinsame Sessions mit beiden Mentoren
  • 2 individuelle Sessions mit Annekathrin Tasiaux
  • 2 individuelle Sessions mit Wolfgang Czarnach
  • online oder in Nürnberg im Südwestpark 60, Systria® – flexibel planbar
  • individuelle Begleitung entlang der konkreten beruflichen Situation

Investition: 2.400 € zzgl. USt. 19%

Interessiert? – Dann kontaktieren Sie uns. Wir freuen uns auf Sie / Dich.

Weiter zu Kontakt

Annekathrin Tasiaux

  1. Für Frauen (Talente) auf dem Weg in die erste Führungsaufgabe.
  2. Für Frauen in der Führungsrolle auf der Suche nach Impulsen.

Warum Begleitung den Unterschied macht?

Unternehmen investieren viel in die Entwicklung weiblicher Talente: Sie identifizieren Potenziale, schaffen Entwicklungsprogramme und bereiten Frauen auf weiterführende Rollen vor.

Doch der eigentliche Karriereschritt findet im beruflichen Alltag statt.

Mit zunehmender Verantwortung verändern sich Erwartungen, Beziehungen und Dynamiken. Fragen zu Positionierung, Sichtbarkeit, Führung, Kommunikation oder dem Umgang mit unterschiedlichen Interessen entstehen oft genau dann, wenn der nächste Schritt konkret wird.

Hier setzt unser Mentoring an.

Wir begleiten Frauen mit Orientierung auf ihr Ziel kompakt über 4 Monate entlang ihrer realen beruflichen Situationen.

Denn: Oft eröffnen sich neue Karrierechancen nicht nach jahrelangem Vorlauf, sondern eher kurzfristig innerhalb von Wochen oder wenigen Monaten.

Herausforderungen können reflektiert, Entscheidungen vorbereitet, nächste Schritte entwickelt und Erfahrungen aus der Umsetzung wieder aufgenommen werden.

Warum zwei Mentoren?

Karriere und Führung werden aus unterschiedlichen Perspektiven erlebt.

Deshalb begleiten wir bewusst zu zweit – als Frau und als Mann. Wir bringen unterschiedliche berufliche Biografien, Führungserfahrungen und Perspektiven auf Organisationen und Karrierewege ein.

Gerade mit zunehmender Hierarchie bewegen sich Frauen häufig in Führungskontexten, die stärker von Männern geprägt sind. Eine männliche Perspektive kann helfen, bestimmte Verhaltensweisen, Erwartungen und Dynamiken anders zu verstehen und einzuordnen. Gleichzeitig bringt die weibliche Perspektive Erfahrungen und Fragestellungen ein, die sich auf dem Karriereweg für Frauen anders darstellen können.

 

Das Ziel ist, die Klientin dabei zu unterstützen, ihren eigenen, stimmigen Weg in der Praxis zu entwickeln – klar in ihrer Rolle, bewusst in ihren Entscheidungen und wirksam in ihrem Handeln.